Anadolu Hayat Emeklilik, çalışanları arasında cinsiyet temelli ücret farkı bulunmadığını ortaya koyan uluslararası sertifikasyon sürecini tamamlayarak önemli bir başarıya imza attı.
İsviçre merkezli bağımsız ve kâr amacı gütmeyen kuruluş Equal-Salary Foundation tarafından yürütülen değerlendirme sonucunda şirket, Eşit Ücret Sertifikası almaya hak kazandı. Böylece Anadolu Hayat Emeklilik, Türkiye’de bu belgeyi alan ilk emeklilik ve sigorta şirketi oldu.
Sertifikasyon süreci kapsamında şirketin ücret verileri anonimleştirilerek uluslararası denetim standartlarına uygun şekilde analiz edildi. Çalışma kapsamında istatistiksel ücret incelemeleri, organizasyonel kıdem dağılımları, ücret artış ve terfi mekanizmaları ile yönetim uygulamaları detaylı biçimde değerlendirildi.
Çok aşamalı denetim süreci yürütüldü
Denetim sürecinin ikinci aşamasında ise saha incelemeleri, yönetim görüşmeleri ve çalışan mülakatları gerçekleştirildi. Bağımsız denetim kuruluşları tarafından yürütülen bu süreçte şirketin insan kaynakları uygulamaları, ücretlendirme politikaları ve kariyer gelişimi mekanizmaları kapsamlı şekilde analiz edildi.
Çok aşamalı değerlendirme sürecinin tamamlanmasının ardından Anadolu Hayat Emeklilik bünyesinde çalışanlar arasında cinsiyete dayalı bir ücret farkı bulunmadığı uluslararası denetimle teyit edildi.
Bu sonuç, şirketin uzun yıllardır uyguladığı eşit ücret ve fırsat eşitliği politikalarının uluslararası standartlar doğrultusunda doğrulandığını ortaya koydu.
“Eşit işe eşit ücret kurumsal sorumluluğumuz”
Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Zeynep Dolgun, eşit ücret yaklaşımının şirket için bir tercih değil kurumsal sorumluluğun doğal bir parçası olduğunu vurguladı.
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun, tüm çalışanların fırsatlara eşit koşullarda erişebilmesinin şirketin temel öncelikleri arasında yer aldığını belirterek şunları söyledi:
“Anadolu Hayat Emeklilik olarak eşit işe eşit ücret yaklaşımını bir tercih değil, kurumsal sorumluluğumuzun doğal bir gereği olarak görüyoruz. Eşit Ücret Sertifikası, uzun yıllardır şeffaf, adil ve sistematik biçimde yürüttüğümüz ücret ve kariyer uygulamalarımızın uluslararası bir standartla teyit edilmesi anlamını taşıyor.”
Dolgun, söz konusu sertifikanın yalnızca mevcut uygulamaların doğrulanması değil, aynı zamanda kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma kültürünü sürdürme konusundaki kararlılığın da bir göstergesi olduğunu ifade etti.
Kurumsal yönetimin temel unsurlarından biri
Şirket bünyesinde eşit ücret yaklaşımının yalnızca insan kaynakları uygulamalarıyla sınırlı olmadığını belirten Dolgun, bunun kurumsal yönetim anlayışının temel bileşenlerinden biri olduğunu vurguladı.
Anadolu Hayat Emeklilik’te ücret politikası ve kariyer gelişimi süreçleri şeffaf ve sistematik bir yapı içinde yürütülüyor. Yüksek sendikalılık oranı, toplu iş sözleşmesi kapsamında güvence altına alınan atama ve iş güvencesi hükümleri ile performans odaklı yükselme sistemi şirketin ücretlendirme modelinin temel unsurlarını oluşturuyor.
Ayrıca yönetim kurulu bünyesinde ücret politikalarını izleyen komite yapısı da bu yaklaşımın kurumsal düzeyde sahiplenildiğini gösteriyor.
Sürdürülebilirlik yaklaşımıyla uyumlu insan yönetimi
Anadolu Hayat Emeklilik’in insan kaynakları yaklaşımı sürdürülebilirlik perspektifiyle şekilleniyor. Şirket aynı zamanda sermaye piyasalarındaki konumuyla da bu yaklaşımı destekleyen bir yapı sergiliyor.
Borsa İstanbul’da işlem gören ve BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan ilk emeklilik ve sigorta şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik, fırsat eşitliğini uzun vadeli kurumsal değer üretiminin bir parçası olarak konumlandırıyor.
Bu yaklaşım, şirketin hem insan kaynakları politikalarında hem de sürdürülebilirlik stratejisinde önemli bir yer tutuyor.
Kadın istihdamında güçlü tablo
Şirketin istihdam verileri de fırsat eşitliği yaklaşımının somut sonuçlarını ortaya koyuyor. 2025 yılı sonu itibarıyla Anadolu Hayat Emeklilik çalışanlarının yüzde 57’sini kadınlar oluşturuyor. Kadın yönetici oranı ise yüzde 49 seviyesine ulaşmış durumda.
Satış ekiplerinde kadın temsili yüzde 71’e çıkarken, bilgi teknolojileri alanında bu oran yüzde 33 seviyesinde bulunuyor.
Doğum izni sonrası işe dönüş oranının yüzde 94’ün üzerinde olması ise şirketin kariyer sürekliliğini destekleyen politikalarının etkisini gösteren önemli göstergeler arasında yer alıyor.
Ebeveynlik hakları, kısmi zamanlı çalışma imkânları ve kariyer haklarının korunmasına yönelik uygulamalar da kapsayıcı istihdam politikalarının önemli unsurları arasında bulunuyor.
Uluslararası eşitlik taahhütleri
Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliği konusundaki taahhütlerini uluslararası platformlarda da sürdürüyor.
Şirket, Birleşmiş Milletler bünyesinde yürütülen Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)’nin imzacıları arasında yer alıyor. Ayrıca Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında yürütülen Target Gender Equality programına katılarak üst yönetimde kadın temsili ve eşit ücret konularında ölçülebilir hedefler belirliyor.
Şirket ayrıca 2024 yılında KAGİDER tarafından verilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası’nı sektöründe alan ilk şirket olarak eşitlik yaklaşımını kurumsal politikaların ötesinde uygulama düzeyine taşıdığını farklı platformlarda da belgeledi.
