Anadolu Hayat Emeklilik, çalışanları arasında cinsiyet farkı gözetmeksizin eşit ücret ve fırsat politikalarıyla önemli bir başarıya imza attı. Şirket, Equal-Salary Foundation tarafından verilen “Eşit Ücret Sertifikası”nı alarak Türkiye’de bu belgeye sahip ilk emeklilik ve sigorta şirketi oldu.
Sertifikasyon süreci kapsamında Anadolu Hayat Emeklilik’in ücret politikaları çok aşamalı ve kapsamlı bir denetimden geçirildi. 2024 yılı sonunda başlayan süreçte, ücret verileri anonimleştirilerek uluslararası standartlara göre analiz edildi. İstatistiksel incelemelerin yanı sıra organizasyon yapısı, terfi ve ücret artış mekanizmaları detaylı şekilde değerlendirildi. Bağımsız denetim kuruluşları tarafından gerçekleştirilen saha incelemeleri, yönetim görüşmeleri ve çalışan mülakatlarının ardından şirkette cinsiyete dayalı ücret farkı bulunmadığı teyit edildi.
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun, konuya ilişkin yaptığı açıklamada eşit işe eşit ücret yaklaşımının şirket için bir tercih değil, kurumsal sorumluluk olduğunu vurguladı. Dolgun, bu sertifikanın yıllardır sürdürülen şeffaf ve adil uygulamaların uluslararası düzeyde tescillenmesi anlamına geldiğini belirtti.
Kurumsal yönetimin temel parçası
Şirkette eşit ücret politikası yalnızca insan kaynakları uygulaması olarak değil, kurumsal yönetim anlayışının temel unsurlarından biri olarak konumlandırılıyor. Yüksek sendikalılık oranı, toplu iş sözleşmesi ile güvence altına alınan haklar ve performans odaklı kariyer sistemi, ücretlendirme yapısının şeffaf ve sistematik bir şekilde yürütüldüğünü ortaya koyuyor.
Sürdürülebilirlik ve eşitlik birlikte ilerliyor
Borsa İstanbul’da işlem gören ve BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan ilk emeklilik ve sigorta şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik, fırsat eşitliğini uzun vadeli değer üretiminin bir parçası olarak ele alıyor.
2025 sonu itibarıyla şirket çalışanlarının %57’sini kadınlar oluştururken, kadın yönetici oranı %49 seviyesine ulaştı. Satış ekiplerinde kadın temsili %71, bilgi teknolojilerinde ise %33 olarak kaydedildi. Doğum izni sonrası işe dönüş oranının %94’ün üzerinde olması, şirketin kapsayıcı insan kaynakları uygulamalarının güçlü bir göstergesi olarak öne çıkıyor.
Uluslararası taahhütlerle destekleniyor
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin imzacısı olan şirket, aynı zamanda BM Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında yürütülen “Target Gender Equality” programına da katılıyor. Ayrıca Anadolu Hayat Emeklilik, 2024 yılında KAGİDER tarafından verilen Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı alan ilk şirket olarak da dikkat çekiyor.
Şirket, toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliği alanındaki uygulamalarını hem ulusal hem de uluslararası platformlarda güçlendirmeye devam ediyor.
