Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı iş stratejisinin merkezine yerleştiren MAPFRE Sigorta, Sürdürülebilirlik Akademisi tarafından bu yıl 12’ncisi düzenlenen Sürdürülebilir İş Ödülleri 2025’te, “Çeşitlilik & Kapsayıcılık” başlığında, Hizmet Sektörü kategorisinde Sürdürülebilir İş Ödülü’nün sahibi oldu.
Şirket, farklı kültür, din, ırk, cinsiyet, yaş ve düşünce yapılarına sahip bireylerle dezavantajlı grupları iş gücüne dahil eden politikaları, ilerici insan kaynakları yaklaşımı ve ölçülebilir çeşitlilik uygulamalarıyla ödüle değer bulundu.
“Sürdürülebilir büyüme için kapsayıcılığı benimsiyoruz”
Ödül sonrası değerlendirmede bulunan MAPFRE Sigorta Genel Müdürü Erdinç Yurtseven, aldıkları ödülün kurumsal kültürlerinin bir yansıması olduğunu belirterek şunları söyledi:
“Bu değerli ödülü almaktan büyük mutluluk duyuyoruz. MAPFRE Sigorta olarak, ‘Sürdürülebilir Büyüme için Kapsayıcılık’ stratejimiz kapsamında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı yalnızca bir insan kaynakları politikası olarak değil, kurumsal kültürümüzün temel taşı olarak görüyoruz. Hedefimiz, her bireyin kendini fiziksel, psikolojik ve mesleki olarak güvende hissedebileceği; önyargıdan, ayrımcılıktan ve dışlayıcı yaklaşımlardan arındırılmış adil bir çalışma ortamı yaratmak. Bu kapsamda cinsiyet eşitliğinden engellerin kaldırılmasına, nesil çeşitliliğinden kültürel kapsayıcılığa kadar farklı alanlarda politikalarımızı günlük iş yaşamımıza entegre etmeye devam edeceğiz.”
Kadın liderlik programı ve engelli çalışan desteği öne çıkıyor
MAPFRE Sigorta İnsan Kaynakları ve Organizasyon Direktörü Elif Özgür ise şirketin kapsayıcılık yaklaşımına ilişkin şu ifadeleri kullandı:
“MAPFRE Sigorta olarak farklılıkların değer gördüğü ve her bireyin eşit fırsatlarla potansiyelini gerçekleştirebildiği kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyoruz. Cinsiyet eşitliği, engellilik, kuşaklar arası iş birliği ile etnik ve kültürel çeşitlilik alanlarında somut uygulamalar hayata geçirerek adil ve destekleyici bir çalışma ortamı inşa ediyoruz.
Kadın liderlik oranlarını artırmaya yönelik Kadın Liderlik Programımız, engelli çalışanlar için geliştirdiğimiz bireysel destek sistemleri, yaşa duyarlı kariyer geçiş planlarımız ve işe alım süreçlerinde cinsiyet temsiliyetini önceleyen protokollerimiz bu yaklaşımın en somut örnekleri. Bu başarı, MAPFRE ailesinin her bir üyesinin katkısı ve sahiplenmesiyle mümkün oldu.”
MAPFRE Sigorta, çalışanlarının kapsayıcı değerleri günlük iş yaşamına yansıttığı, çeşitliliği kurumun yenilikçi gücüne dönüştürdüğü bir yapı kurmayı sürdürüyor. Şirket, bu vizyonla sürdürülebilir kalkınmanın insan odaklı boyutuna katkı sağlamayı hedefliyor.
