Sompo Sigorta, organizasyon yapısını güçlendirmek ve operasyonel verimliliği artırmak amacıyla üst yönetim kadrosunda kapsamlı bir görev değişikliğine gitti. Şirket, sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda hasar, hukuk, sağlık sigortaları ve insan kaynakları alanlarında dört önemli atamayı hayata geçirdi. Atamalar, Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu’nun (SEDDK) onayına tabi olacak.
Yeni yapılanma kapsamında hasar ve hukuk fonksiyonları tek çatı altında birleştirilerek karar alma süreçlerinin hızlandırılması hedefleniyor. Bu doğrultuda şirketin Genel Sekreteri olarak görev yapan Osman Yılmaz, Hasar ve Hukuktan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine atandı. Kamu yönetimi ve stratejik planlama alanlarında uzun yıllara dayanan deneyime sahip olan Yılmaz’ın, iki kritik fonksiyonun entegre yönetiminden sorumlu olacağı belirtildi.
Aynı organizasyon yapısı içinde oluşturulan Oto Hasar Başkanlığı görevine ise Mesrur Özkaya getirildi. Daha önce Sompo Sigorta’da teknik fiyatlama ve aktüerya alanlarında yöneticilik yapan Özkaya, oto sigortaları branşında üst düzey sorumluluklar üstlenmişti. Özkaya’nın yeniden şirket bünyesine katılmasıyla birlikte oto hasar süreçlerinde etkinlik ve teknik kapasitenin artırılması hedefleniyor.
Sağlık sigortaları tarafında da üst düzey bir atama gerçekleşti. Şirketin bu alandaki büyüme sürecinde aktif rol üstlenen ve son olarak Sağlık Sigortaları Başkanı görevini yürüten Çağatay Çınar, Sağlık Sigortaları Genel Müdür Yardımcılığı görevine getirildi. Çınar’ın, sağlık branşında ürün çeşitliliği ve kârlılık odaklı büyüme stratejilerine liderlik etmesi bekleniyor.
İnsan Kaynakları tarafında ise Hande Savlı Balkaya, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. Global ve çok uluslu organizasyonlarda stratejik insan kaynakları yönetimi, yetenek gelişimi ve organizasyonel dönüşüm projelerinde deneyim sahibi olan Balkaya, şirketin kültürel dönüşüm ve yetenek yönetimi süreçlerinden sorumlu olacak.
Sompo Sigorta’nın yeni yönetim yapılanmasıyla birlikte, fonksiyonlar arası koordinasyonun güçlendirilmesi, süreç verimliliğinin artırılması ve büyüme stratejilerinin daha etkin uygulanması amaçlanıyor. Şirketin söz konusu adımı, sigorta sektöründe artan rekabet ortamında kurumsal kapasiteyi tahkim etmeye yönelik stratejik bir hamle olarak değerlendiriliyor.
