Howden Employee Benefits’ın dünya genelindeki verilerden hazırladığı “Çalışan Sağlığının Değişen Yüzü” raporu, tıbbi enflasyonun hızla arttığı bir dönemde şirketlerin sağlık faydaları yaklaşımında ciddi bir dönüşüm yaşandığını ortaya koyuyor. Rapora göre işverenler, sağlık paketlerini artık yalnızca ek bir yan hak değil, çalışanları elde tutmanın ve bağlılığı güçlendirmenin temel unsuru olarak görüyor.
Araştırma, işletmelerin %67’sinin, artan maliyet baskısına karşı önleyici sağlık çözümlerine ve çalışan refah programlarına yatırım yaptığını gösteriyor. Bu tablo, hem maliyetlerin yükseldiği hem de çalışanların sağlık beklentilerinin daha önce olmadığı kadar arttığı bir döneme işaret ediyor.
Sağlık, işveren–çalışan ilişkisinin yeni ekseni
Dünyanın farklı bölgelerinden işveren, çalışan ve sigorta şirketlerinden toplanan verilerin analiz edildiği rapor, sağlık hizmetlerinin artık hem çalışanların öncelikli talebi hem de işverenlerin kritik maliyet başlıklarından biri haline geldiğini ortaya koyuyor.
Verilere göre çalışanların:
%61’i, güçlü bir sağlık paketi sunan işverende kalmayı tercih ediyor.
%47’si, yeni bir iş ararken sağlık faydalarını temel kriterlerden biri olarak değerlendiriyor.
Bu sonuçlar, sağlık desteklerinin yetenek yönetimi, işveren markası ve çalışan bağlılığı açısından stratejik bir rol üstlendiğini net biçimde gösteriyor.
Tıbbi enflasyon 2026’da %7’ye çıkıyor
Howden’ın sigorta şirketi verilerinden yaptığı projeksiyona göre tıbbi enflasyonun 2026’da %7’ye yükselmesi bekleniyor. Bu oran, TÜFE hariç tutulduğunda sağlık maliyetlerinin %10’un üzerinde artışı anlamına geliyor.
Artan maliyetler nedeniyle:
İşverenlerin %23’ü sağlık hizmeti sağlayıcısını değiştirdi.
%39’u değişiklik hazırlığında.
%26’sı ise uygun bir teklif gelmesi halinde değişime açık olduğunu bildiriyor.
Önleyici sağlık yatırımlarında Avrupa (%74), İngiltere(%72) ve Latin Amerika (%71) en yüksek oranlarla öne çıkıyor.
Kritik fark: İşveren memnun sanıyor, çalışan aynı fikirde değil
Raporda dikkat çeken bir başka bulgu ise algı farkı. İşverenlerin %93’ü, sundukları sağlık paketlerinin çalışanların ihtiyaçlarını karşıladığını düşünürken; çalışanların %25’i, işvereninin sağlık konusunda kendisine yeterli destek vermediğini söylüyor. Bu fark, sağlık planlarının daha kapsayıcı, erişilebilir ve kişiselleştirilmiş hale getirilmesi gerektiğine işaret ediyor.
“Sağlık artık yan hak değil; performans ve bağlılığın temeli”
Howden Türkiye Bölge CEO’su ve Yönetim Kurulu Başkanı Atınç Yılmaz, rapora ilişkin değerlendirmesinde şirketlere önemli mesajlar verdi:
“Tıbbi enflasyonun hızla arttığı bu ortamda şirketlerin sağlık politikalarını yeniden gözden geçirmesi kaçınılmaz. Çalışan sağlığı artık yalnızca bir yan hak değil; bağlılığın, performansın ve yetenek kazanımının merkezinde yer alıyor. Ancak raporun da ortaya koyduğu gibi, işverenlerin sunduğunu düşündüğü faydalarla çalışanların algısı arasında önemli bir boşluk var. Türkiye’de ve dünyada sağlık planları daha kapsayıcı ve önleyici hizmetlerle güçlendikçe bu fark kapanacak. Önleyici çözümlere erken yatırım yapan kurumlar hem maliyetlerini daha iyi yönetiyor hem de çalışan memnuniyetini belirgin biçimde artırıyor.”
