Allianz Türkiye, acenteleriyle kurduğu uzun vadeli iş ortaklığını emeklilik dönemine de taşıyan yeni bir modeli hayata geçiriyor. Şirket tarafından geliştirilen “Allianz Acente Emeklilik Programı”, acentelerin yıllar içinde oluşturduğu portföy değerinin korunmasını ve sürdürülebilir şekilde yönetilmesini amaçlıyor.
Sigorta sektöründe önemli bir demografik dönüşüm yaşanırken, uzun yıllardır sektörde faaliyet gösteren birçok acente emeklilik dönemine yaklaşıyor. Bu süreçte portföy değeri, müşteri ilişkileri ve mesleki birikimin planlı şekilde devredilememesi ise önemli değer kayıplarına neden olabiliyor.
Allianz Türkiye, geliştirdiği yeni programla acentelerinin emeklilik dönemine daha planlı, şeffaf ve sürdürülebilir bir geçiş yapmasını hedefliyor. Şirket, bu yaklaşımıyla “yaşam boyu iş ortağı” vizyonunu uygulamaya taşıyor.
Program nasıl işleyecek?
Allianz Acente Emeklilik Programı kapsamında, emeklilik sürecine giren acentelerin portföyleri belirlenmiş bir değerleme modeli çerçevesinde Allianz yönetimine devredilecek.
Program üç temel unsur üzerine kuruluyor:
Uzun yıllar boyunca oluşturulan portföyün şeffaf bir değerleme yöntemiyle korunması,
Müşteri deneyimi ve hizmet kalitesinin devir sürecinde kesintisiz devam etmesi,
Portföylerin Allianz güvencesiyle uzun vadeli ve sürdürülebilir şekilde yönetilmesi.
Programın 2026 yılında pilot uygulama olarak başlaması, ilerleyen dönemde ise kademeli olarak yaygınlaştırılması planlanıyor.
Emekli acenteler için özel kulüp yapısı kurulacak
Allianz Türkiye, emeklilik sonrasında da acenteleriyle bağını sürdürmeyi hedefliyor. Programa katılan acenteler, “Allianz Emekli Acenteler Kulübü” çatısı altında şirket ekosisteminin parçası olmaya devam edecek.
Kulüp yapısı üç ana başlık altında şekillenecek:
Düzenli buluşmalar, etkinlikler ve paylaşım platformlarıyla emekli acenteler arasında dayanışma ağı oluşturulacak.
Emekli acenteler, yeni nesil iş ortaklarına mentorluk yaparak sektörel bilgi ve deneyimlerini aktaracak.
Eğitim ve sosyal sorumluluk projeleri aracılığıyla topluma katkı sağlanmaya devam edilecek.
Acentelerin tüm kariyer yolculuğunu kapsayan model
Allianz Türkiye, acentelerini mesleki yolculuklarının her aşamasında destekleyen bütünsel bir yapı sunduğunu belirtti.
Şirketin bu kapsamda yürüttüğü çalışmalar şöyle sıralandı:
2020 yılından bu yana 225 girişimcinin kendi acentesini kurmasına destek sağlandı.
Acentelerin değer odaklı büyümesi ve dijital dönüşüm süreçleri destekleniyor.
Emeklilik döneminde portföy değerinin korunması ve sürdürülebilir bir geçiş hedefleniyor.
Şirket, bu yapıyla acentelerin kariyer yolculuğunu baştan sona kapsayan entegre bir model sunduğunu vurguladı.
Tolga Gürkan: “Acentelerimizin her aşamada yanında olmayı sürdürüyoruz”
Allianz Türkiye İcra Kurulu Başkanı Tolga Gürkan, programa ilişkin değerlendirmesinde acentelerle kurdukları iş ortaklığının şirket için stratejik önem taşıdığını söyledi.
Gürkan, “Sigortacılıkta en büyük gücümüz, acentelerimizle kurduğumuz güçlü ve uzun vadeli iş ortaklığıdır. Allianz Türkiye olarak bu ilişkiyi yalnızca aktif çalışma dönemiyle sınırlı görmüyor, acentelerimizin mesleki yolculuklarının her aşamasında yanında olmayı stratejik bir öncelik olarak görüyoruz” dedi.
Programın yalnızca bir portföy devri modeli olmadığını belirten Gürkan, yıllar içinde oluşan değerin korunmasını, sürdürülebilir şekilde yönetilmesini ve yeni nesillere aktarılmasını hedeflediklerini ifade etti.
Gürkan, “Bu modelle birlikte, acentelerimizin emeğiyle oluşan değerin sistem içinde kalmasını, müşteri ilişkilerinin kesintisiz devam etmesini ve sektörün uzun vadeli sağlıklı büyümesine katkı sağlamayı hedefliyoruz. Oluşturulan değerin kaybolmadığı, aksine güçlenerek devam ettiği bir döngü inşa ediyoruz” ifadelerini kullandı.
Allianz Türkiye, geliştirdiği bu bütünsel yapı ile hem sektöre yeni acenteler kazandırmayı hem de mevcut iş ortaklarının mesleki yolculuklarının her aşamasında yanında olmayı sürdürmeyi hedefliyor.
